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「新型うつ」・・・なぜか「患者」は大企業のサラリーマンと公務員ばかり

1 :影の大門軍団φ ★:2012/06/25(月) 09:18:29.51 ID:???0
会社に行くとうつになり、休暇中は元気いっぱいで海外旅行に合コン・・・・・・
「新型うつ」の若者が急増するのはなぜなのか。その背景には、各メディアで報じられていない、意外な真実があった。

あなたは、若者のこんな主張を理解できるだろうか。

「病院の先生に、うつの療養中に気をつけることを聞いたら『仕事から離れて環境を変えて、
自分の好きなことをしながらゆっくり休むのがいい』と言われたんです。僕はサーフィンが好きだから、グアムへサーフィンをしに行った。

滞在中、食欲も出てきて、よく眠れるようになったので、もう大丈夫かな、と思って1ヵ月後に会社に復帰したんです。
そうしたら上司に『なんでお前、休職していたのに日焼けしてるんだ』と問い詰められた。
病気を治そうと思って、医者に言われたことをしただけなのに・・・・・・」

大手食品メーカーに勤める入社3年目、20代後半の男性Aの証言である。「会社に行くと気分が落ち込んで、食欲もなくなる」
と訴えて病院を受診。「うつ病」と診断を受けて、会社を休職したという。

---いま、日本中にはびこっているという〝新型うつ〟の典型的な事例である。
NHKスペシャルで特集され、雑誌など数々のメディアが取り上げて、改めて注目が集まっている。

仕事となると体調が悪くなるが、遊びなら何の支障もないというのが特徴で、従来のうつ病と異なる症状を示すため
「新型」と呼ばれている。が、そもそもこれを病気として認めるかどうかは、専門家の間でも意見が分かれるところだ。

取材を進めると、こんな事実が明らかになってきた。「新型うつの患者は大企業と公務員に多い」と、
専門医たちが口をそろえるのだ。それはなぜか。都内で産業医を務める精神科医が、公務員の実情を明かす。

「大きな会社や公務員、つまり療養の制度が整っている職場ほど、新型うつが多いのです。
たとえば、休職しても数ヵ月は100%の給料が出る。その後も数年間に及び、給与の8割程度が何らかの形で支給される。

また、復職して一定期間が経過すると休職実績が一度クリアされて、また長期間休むことができる場合も多く、
ほとんど働かずに給料がもらえる実態もあるのです」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32842
>>2以降へ続く

2 :影の大門軍団φ ★:2012/06/25(月) 09:18:42.22 ID:???0
公務員だけでなく、民間企業でも、就業規則によって同様の厚遇を受けられる会社もある。
是非はともかくとしても、中小企業なら長期休職したらクビを切られるというところも少なくない。
そういう会社では、事実、「新型うつ」になる社員はあまりいない。

九州に住む地方公務員の男性は、こんな同僚の話をしてくれた。

「公立中学の事務員をしているのですが、40代前半のDさんは、うつの診断書を持ってきては半年ほど休職し、
復職したと思ったら2ヵ月後にまた休職、ということを繰り返しているんです。

職場に来ると、私たち同僚に『楽しておカネを稼ぐ方法を教えてあげる』と、うつ病の診断書をもらいやすい病院情報などを嬉しそうに話すんです」

楽して、もらえるものはもらっておけ—この構造、なにかに似てはいないだろうか。生活保護の不正受給、だ。

「一部には『給料をもらいながら休めるだけ休もう』などという考えの患者もいて、周囲からの反感を買いやすいため、
本来のうつ患者にも偏見が生じてしまう。これは、生活保護の不正受給問題と同じ構造になってしまっています。
ただ『患者』を責めるだけでは解決しない。自社の休職規定なども再検討すべきだと思います」(吉田医師)

上司がうつの発生に一役買っているケースも多いという。

「職場では、頻回に欠勤する職員を出してしまうと、上司の管理責任が問われる場合があります。
ですからそれを避けるために、上司も部下の休みが増えてくると、どこも悪くないのに『君は欠勤が多いからうつ病かもしれない。
病院で診断書をもらってこい』と指示するような事例もあるのです」(吉野医師)

いうまでもなく、公務員の給料は国民の血税から支払われている。公務員がこのような実態では、到底納得できない。

一般企業にとっても、新型うつ患者の増加は、経営を圧迫する要因になる。吉田医師のクリニックでは、
社員1人が病気で休職した場合、会社にどれくらいの金銭的負担がかかるのかを試算している。

3 :影の大門軍団φ ★:2012/06/25(月) 09:18:57.33 ID:???0
たとえば、年収500万円の社員が12ヵ月間休職したとする。試算期間は休職前と復職後(リハビリ期間)の各3ヵ月を併せて計18ヵ月間。
もし普通に働くと、給与と福利費で約872万円かかる。これに対して、休職した場合は、傷病手当金や福利費、同僚の残業代、
代替社員に必要なコストなどで、1512万円かかる。結局、173%も会社の負担がアップしてしまうのだ。

民間企業では、休職が長引く社員による負担を減らすために、就業規則を見直す会社が増えている。
また、そもそも新型うつを増やさないための対策を講じている企業も多いという。

「ニチレイは新入社員の指導員を決めて、きちんと教育するメンター制度を導入し、休職・退職する社員を減らすことに成功しています。
野村證券などもそう。病気になる前の対策も大切です」(東京女学館大学国際教養学部教授・西山昭彦氏)

社会保険労務士の資格を持つ島林法律事務所の神内伸浩弁護士は、
最近、労務管理についてアドバイスをした会社で、こんな社員の話を耳にして驚いたという。

「あるIT企業に勤める入社3年目の20代の女性ですが、彼女も典型的な新型うつで、
無断欠勤が1ヵ月も続くなど、ひどい状態だったので、産業医の意見も踏まえて退職勧奨するよう進言しました。

そもそも企業と社員との労働契約というのは、労働者が労働力を提供し、使用者がその対価として賃金を支払うという契約なので、
就業規則できちんと記しておけば、退職させることも可能なのです。

けれども、退職勧奨をしたら、彼女が『どうしても辞めたくない。なんとかがんばります』と言い出したのだそうです。
念を押しても『大丈夫』というから、働かせてみたら、毎朝定時に出社するし、何の問題もなくなった。
逆に会社の人事の方から『辞めさせるつもりで厳しく言ったら治っちゃって。どうしたらいいですか』と相談を受けて、困ってしまいました」(抜粋)






20 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:23:01.01 ID:MvkcFX+m0
>>1

保障をもらって楽できるなら誰でもそうしたいだろうさ。

26 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:24:19.67 ID:UY3jDdXT0
>>1
休職させる前に有給で1週間グアムに行かせてから通常勤務させればよい。
休みを前倒しでとらせて仕事させればよくね

4 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:19:17.54 ID:4AJWkksEP

鬱病で休職50万人…社会の損失2・7兆円ww公務員は休職中でも余裕で給料でてます、民間と比較すると民間悲しくなるよwwwwww

http://nicoimage.com/o/1/185/

【公務員最強すぎて共産主義へ】『終身雇用』を約9割の人が支持、『年功賃金』は7割以上の人が支持--厚労省所管法人調査

http://nicoimage.com/o/1/226/


5 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:19:30.39 ID:AM1A5rTW0
>>4は童貞ニート


6 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:19:45.08 ID:GvNQugyv0
仮病。新しい病名を作って薬を処方すると精神科が儲かるという。

7 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:19:58.05 ID:lNxIIKO1O
甘え禁止↓

8 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:20:33.24 ID:UILqxzB/0
どういう組織構造なんだろ

9 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:20:44.17 ID:+YUvQjTP0
大きなところは、病欠できて裏山

10 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:20:58.94 ID:3toret8e0
中小企業のうつ社員は会社を辞めたり、辞めさせられたりで無職になるからだよ

11 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:21:00.40 ID:CZ9tmjVC0
鬱病になって休んでも給与もらえるから

12 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:21:16.68 ID:QWGMbLbE0
昔は「ノイローゼ」でサボってました

13 : 【東電 61.6 %】 :2012/06/25(月) 09:21:35.28 ID:bIbmyz3T0
>若者のこんな主張
いやワカモノだけジャネーダロ

14 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:21:55.23 ID:V6TrBOCT0
なんか身内に居るぞ・・・これ。
生命の危機を感じさせたら治るの?

15 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:22:25.83 ID:SpeiXBUO0
こんなことしてると同僚からもハブられて居心地悪くなると思うんだけど
こういうことする人に限って神経図太いから、ぬけぬけと在職してるんだよね

16 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:22:33.65 ID:eDp+KldY0
えらい都合のいい病気だなw
ワロタww

17 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:22:55.14 ID:OYW7bKn/i
持病の仮病がっ!

18 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:22:55.08 ID:bbs8dnDR0
おまえら、妊婦や子持ち主婦には「迷惑だから退職しろ!」と迫るのに、
病気療養男にはめっぽう優しいんだなwwww
男尊女卑の男性優遇差別主義者めwwwwwwwwwwwwww

19 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:22:57.60 ID:8pNsd8020
仮病だろ
福利厚生いいし

21 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:23:10.46 ID:ny6GBv25P
新型うつなんて 専門医の間でも否定的だよ
ただの 怠けか適応障害

29 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:24:40.67 ID:oullkwQI0
>>21
これだよこれ

22 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:23:39.05 ID:BiSplQ3zO
強制的に、クビにできないし、給料はもらえるし、
鬱病サイコー

23 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:23:45.56 ID:iRqPnKDV0
それ怠け病

24 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:23:46.73 ID:rrpF5f9N0
業績悪くなってきたら「うつ」の奴減ったよ。

25 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:24:09.66 ID:oQlX2ezR0
新しい原子力船かと思った・・・


27 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:24:30.45 ID:eJxPnRI1P
うつ病になったが新型うつなんか信じられないんだが…
俺なんてトイレ行くのも面倒なくらい廃人になってたんだが…

28 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:24:32.08 ID:FAIW4duQ0
一般企業のそういう新型うつ?なら別に構わないだろう
他がつべこべ言う事じゃない。それだけ療養制度が整ってるのはむしろ従来の日本に無い風潮だろう
繰り返す社員をどう処分するかも一般企業ならその会社に任せるべきだ

問題は公務員だな

30 :名無しさん@13周年:2012/06/25(月) 09:24:41.24 ID:oW9JvBSH0
要するに新型鬱病は病気じゃないってことだろ
本当のうつ病の人は自殺とかまでしちゃう人も多いんだろ?
新型はただの甘え病じゃねぇのか




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サッカー観戦できて、休職してた俺は新型かな?名前かっけー
2012年06月25日(Mon) 15:33












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